在司法實踐中(zhōng)，用(yòng)人單位往往對“勞務(wù)關系”、和“勞動關系”兩者之間的法律關系混淆不清，導緻适用(yòng)法律概念錯誤，造成企業勞動法律風險，那麽如何區(qū)分(fēn)勞動關系和勞務(wù)關系？别再說你不知道了！

勞動關系、勞務(wù)關系

勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體(tǐ)和個體(tǐ)經濟組織（統稱用(yòng)人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用(yòng)人單位的管理(lǐ)，從事用(yòng)人單位安(ān)排的工(gōng)作(zuò)，成為(wèi)用(yòng)人單位的成員，從用(yòng)人單位領取報酬和受勞動保護所産(chǎn)生的法律關系。

勞務(wù)關系是指勞動者與用(yòng)工(gōng)者根據口頭或書面約定，由勞動者向用(yòng)工(gōng)者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用(yòng)工(gōng)者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有(yǒu)償服務(wù)的法律關系。

如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關系，個體(tǐ)工(gōng)匠與幫工(gōng)、學(xué)徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。

勞務(wù)關系和勞動關系有(yǒu)什麽區(qū)别？

1、法律依據不同。

勞動關系由《勞動合同法》進行規範和調整,而且建立勞動關系應簽訂書面勞動合同。

勞務(wù)關系則由《民(mín)法總則》《民(mín)法通則》和《合同法》進行規範和調整,建立和存在勞務(wù)關系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當事人雙方協商(shāng)确定。

2、主體(tǐ)不同。

勞動關系中(zhōng)的用(yòng)工(gōng)主體(tǐ)如前所述，勞務(wù)關系中(zhōng)的用(yòng)工(gōng)主體(tǐ)範圍則更為(wèi)廣泛，可(kě)以是自然人、法人或其他(tā)組織。

3、主體(tǐ)雙方之間的隸屬性不同。

勞動關系中(zhōng)，主體(tǐ)雙方具(jù)有(yǒu)隸屬性，勞動者是用(yòng)人單位的成員，遵守單位的規章制度，服從單位的領導和安(ān)排。勞務(wù)關系中(zhōng)，雙方是平等的民(mín)事主體(tǐ)，不具(jù)有(yǒu)身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方也存在一定的管理(lǐ)關系，但是該管理(lǐ)更側重于在提供勞務(wù)時的安(ān)排。

4、當事人之間承擔的義務(wù)不同。

勞動關系中(zhōng)的用(yòng)人單位必須按照法律法規和地方規章等為(wèi)職工(gōng)承擔社會保險義務(wù),且用(yòng)人單位承擔其職工(gōng)的社會保險義務(wù)是法律的強制性規範;而勞務(wù)關系 中(zhōng)的一方當事人不存在必須為(wèi)另一方當事人繳納社會保險的義務(wù)。

5、國(guó)家幹預性程度不同。

勞動者和用(yòng)人單位的權利義務(wù)除由勞動合同确定外，勞動法律法規還以強制的形式作(zuò)出規定，如工(gōng)作(zuò)時間、解除合同必須依法進行、強制繳納社會保險等。勞務(wù)關系的雙方的權利義務(wù)充分(fēn)體(tǐ)現意思自治，主要根據雙方的協商(shāng)簽訂合同。

6、法律救濟途徑不同。

勞動關系産(chǎn)生的勞動争議适用(yòng)“一調一裁兩審”和“一調一裁”并存的專門的處理(lǐ)機制。勞務(wù)關系産(chǎn)生的糾紛為(wèi)普通民(mín)事糾紛，适用(yòng)普通民(mín)事訴訟程序處理(lǐ)。 

實踐中(zhōng)，對于勞務(wù)關系和勞動關系的認定，是基于兩者各自的特點、權利、義務(wù)的内涵及所産(chǎn)生的各種法律關系等入手，重視法律關系的實質(zhì)，不會僅以書面形式作(zuò)為(wèi)判斷勞動關系與勞務(wù)關系的依據。符合成立勞動關系的相關要件的，司法實踐中(zhōng)一般會認定為(wèi)事實勞動關系，依據勞動合同法的相關規定确定各方權利義務(wù)關系及相應的責任。